Badanie metod pracy jest instrumentem służącym do ustalenia sposobu i warunków wykonywania pracy, ich krytycznej oceny oraz ustalenia optymalnej w danym wypadku metody wykonywania pracy.
Celem badania metod pracy jest uzyskanie większej sprawności ludzkiego działania, wyrażającej się w podniesieniu wydajności pracy w wyniku zmniejszenia wydatkowania czasu pracy na jednostkę produkcji oraz w zmniejszeniu materiałochłonności wyrobu.
Zadania badania metod pracy są bardzo różne, a zaliczyć do nich możemy na przykład:
—    usprawnienie procesów produkcyjnych;
—    lepsze rozplanowanie zakładu i komórek organizacyjnych w celu poprawy przebiegu materiałów lub drogi przebywanej przez robotników;
—    usprawnienie organizacji stanowiska roboczego;
—    lepsze wykorzystanie materiału, maszyn i siły roboczej;
—    gospodarkę czynnikiem ludzkim i eliminację zbędnych czynności;
—    stworzenie lepszych fizycznych warunków pracy.
Badanie metod pracy, jako instrument uniwersalny, może być użyte wszędzie tam, gdzie odbywa się praca ręczna lub maszynowa: nie tylko w wydziale produkcyjnym, lecz również w biurze, magazynie, w zakładach usługowych, w handlu czy gastronomii.
Badanie każdego problemu powinno być przeprowadzone w określonej i uporządkowanej kolejności, wyznaczonej przez cykl badania metod pracy.
Cykl badania metod pracy składa się z następujących etapów, według których badanie to należy prowadzić:
—    wybór procesu pracy lub zdarzeń, które mają być przedmiotem badania;
—    rejestracja wszystkich faktów i cech charakteryzujących dotychczas stosowaną metodę na podstawie bezpośredniej obserwacji;
—    krytyczna ocena i analiza ustalonych faktów i zarejestrowanych zdarzeń;
—    zaprojektowanie nowej metody najbardziej sprawnej, lepszej od dotychczasowej z uwzględnieniem wszystkich warunków;
—    wprowadzenie nowej, sprawniejszej metody w życie, jako normalnego sposobu wykonywania określonej pracy;
—    kontrola stosowania nowej metody.

No Comments

No comments yet.

RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Leave a comment

You must be logged in to post a comment.